จากการแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่อง เป็นที่ชัดเจนว่าอนาคตของการทำงานได้รับการเปลี่ยนแปลงโดยพื้นฐานแล้ว ด้วยการพึ่งพาการจัดการทำงานจากระยะไกลมากขึ้น บริษัทต่างๆ กำลังเผชิญกับความท้าทายทางธุรกิจใหม่และสำคัญ เมื่อพูดถึงการรักษาพนักงาน การควบคุมคุณภาพ และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าบางบริษัทจะยอมรับการเปลี่ยนแปลง แต่บางบริษัทก็ประสบปัญหาในการปรับตัว ทั้งสองบริษัทต้องการคำแนะนำทางกฎหมายที่มั่นคงเพื่อให้พนักงานของตนมีประสิทธิผลในขณะที่ปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงานในท้องถิ่น ไม่ว่าจะเป็นการบังคับใช้กฎหมายแรงงานเพื่อให้มีเงื่อนไขการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น หรือการขอใบอนุญาตทำงานชั่วคราวสำหรับพนักงานที่มีความสามารถจากต่างประเทศ ธุรกิจต่างๆ จะต้องเตรียมพร้อมที่จะปรับตัวเพื่อเติบโตต่อไปในภูมิทัศน์ทางเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้
WSR มีทนายความที่มีประสบการณ์สูงในด้านกฎหมายแรงงานและการฟ้องร้องคดีแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมการผลิต โรงงาน และการบริการ
เรานำเสนอบริการจัดหางานอย่างเต็มรูปแบบตั้งแต่ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าธรรมดาไปจนถึงค่าตอบแทนผู้บริหารและข้อพิพาทแรงงาน
- ระเบียบและข้อบังคับในการทำงาน
- ข้อตกลงการจ้างงาน
- ค่าตอบแทนผู้บริหาร
- การยกเลิกข้อเรียกร้องการจ้างงาน
- กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมกิจการ
- ค่าชดเชยและค่าชดเชยในประเทศไทย
- ใบอนุญาตทำงาน
- วีซ่า, วีซ่าสำหรับผู้อยู่ในอุปการะ
- สมาร์ทวีซ่า 4 ปี
- การไม่แข่งขันและการไม่เปิดเผยข้อมูล
- ประกันสังคม
- สิทธิพิเศษและสวัสดิการในการจ้างงาน
Nathan Wood
หุ้นส่วนผู้จัดการ
